雇用条例 (Employment Ordinance):日本語版 第2部
Updated: Aug 6, 2021
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香港労働法制研究
香港雇用条例 日本語注釈版
使用者、雇用主は、資本家で、ハウスキーパーはサービスを依頼するのがホストファミリーでもその利潤を吸い上げる職業紹介所が搾取元である。後者の場合は、実質的には使用者、被雇用者は共に労働者である。資本主義化の雇用は、労働商品（労働力）の購入で、契約する雇用労働時間は暗に必要労働時間と剰余労働時間の組み合わせになっており、必然的に剰余価値の搾取になる。ここでは、使用者（日本語）は雇用主・資本家とし、雇用者（中国語）、被雇用者（日本語）は労働者と訳す。また雇用条例は、基本的にハウスキーパーではなく、それ以外の類型の雇用関係を念頭においている。
【原文】Part II
Contracts of Employment
(Format changes—E.R. 3 of 2015)
5.
Duration of contracts of employment
(1) Every contract of employment, which is a continuous contract, shall, in the absence of any express agreement to the contrary, be deemed to be a contract for 1 month renewable from month to month.
(2) Notwithstanding that it is proved that a contract of employment is for a period in excess of 1 month such contract shall be deemed to be a contract for 1 month renewable from month to month unless the contract is evidenced in writing signed by each of the parties thereto.
(3) Notwithstanding any other provision of this section, a contract of employment entered into by a manual worker for a period of 6 months or more or for a number of working days equivalent to 6 months or more shall be deemed to be a contract for 1 month renewable from month to month.
(4) Where any contract of employment for a period in excess of 1 month is deemed by virtue of the provisions of subsection (2) or (3) to be a contract from month to month the wages per month shall be such proportion of the total wages agreed under the contract as 1 month bears to the agreed duration of the contract.
【原文】第II部
僱傭合約 (格式變更——2015年第3號編輯修訂紀錄)
5. 僱傭合約的持續期 (1) 每份屬連續性的僱傭合約，如無任何相反的明訂協議，均須當作是為期1個月並可按月續期的合約。 (2) 即使已證明僱傭合約為期超過1個月，但除非該合約以書面為證，並由立約各方簽署，否則該合約仍須當作是為期1個月並可按月續期的合約。 (3) 即使本條另有規定，由體力勞動工人所訂立為期6個月或以上的僱傭合約，或所訂立工作日數相等於6個月或以上的僱傭合約，仍須當作是為期1個月並可按月續期的合約。 (4) 凡為期超過1個月的僱傭合約憑藉第(2)或(3)款的條文當作是可按月續期者，則每月工資在根據該合約議定的工資總額中所佔比例，須按1個月的期間在該合約的議定持續期中所佔比例計算。
【日本語】第II部
雇用契約 （格式変更：2015年第３号訂正）
５、
雇用契約期間
（１）各連続性の雇用契約（注釈：４１８に符合する雇用契約を指す）は、もし如何なる正反対の明記されたる協議がなければ、一律期間は一ヶ月、並びに月単位で継続雇用される契約とみなす。（注釈：ここでは月単位で賃金計算される労働契約か否かを定義している）
（２）例え雇用契約が一ヶ月を超過している事が証明されても、当該契約が書面で証明され、尚且つ契約者双方が署名していない限りは、一律期間は一ヶ月、並びに月単位で継続雇用される契約とやはりみなす。
（３）例え本条に他に規定があっても、肉体労働者が六ヶ月或いはそれ以上の期間で契約した雇用契約、或いは、仕事日数が六ヶ月或いはそれ以上の期間に等しい雇用契約の場合、一律期間は一ヶ月、並びに月単位で継続雇用される契約とみなす。
（４）凡そ一ヶ月を超過する雇用契約は、第（２）、（３）条に基づいて月単位で継続雇用される労働者とみなす。そして、毎月の賃金は当該契約の賃金総額の占める比率、一ヶ月の期間の当該契約の規定する雇用継続期間中の比率で計算する。
注釈：月単位で賃金を計算し、継続していく契約は、香港の雇用契約の基本的水準で、これをここでは説いている。
【原文】
6.
Termination of contract by notice
(1) Subject to subsections (2), (2A), (2B), (3) and (3A) and sections 15 and 33, either party to a contract of employment may at any time terminate the contract by giving to the other party notice, orally or in writing, of his intention to do so.(Amended 5 of 1970 s. 5; 57 of 1983 s. 2; 48 of 1984 s. 4; 55 of 1987 s. 2; 103 of 1995 s. 2; 7 of 2001 s. 2)
(2) The length of notice required to terminate a contract of employment shall be— (a) in the case of a contract which is deemed by virtue of the provisions of section 5 to be a contract for 1 month renewable from month to month and which does not make provision for the length of notice required to terminate the contract, not less than 1 month; (Amended 44 of 1971 s. 2) (b) in the case of a contract which is deemed by virtue of the provisions of section 5 to be a contract for 1 month renewable from month to month and which makes provision for the length of notice required to terminate the contract, the agreed period, but not less than 7 days;(Added 44 of 1971 s. 2) (c) in every other case, the agreed period, but not less than 7 days in the case of a continuous contract.
(2A) Without prejudice to section 41D, annual leave to which an employee is entitled under section 41AA shall not be included under subsection (2) in the length of notice required to terminate a contract of employment. (Added 48 of 1984 s. 4. Amended 53 of 1990 s. 5)
(2B) The period of maternity leave to which a female employee is entitled under section 12 shall not be included under subsection (2) in the length of notice required to terminate a contract of employment. (Added 55 of 1987 s. 2)
(3) Where in any contract of employment, whether in writing or oral, it has been expressly agreed that the employment is on probation and the contract does not make provision for the length of notice required for its termination such contract may be terminated— (Amended 44 of 1971 s. 2) (a) by either party at any time during the first month of such employment without notice or payment in lieu; (b) by either party at any time after the first month of such employment by giving to the other party notice of not less than 7 days. (Amended 48 of 1984 s. 4)
(3A) Where in any contract of employment, whether in writing or oral, it has been expressly agreed that the employment is on probation and the contract makes provision for the length of notice required for its termination such contract may be terminated— (a) notwithstanding the length of notice provided for in the contract, by either party at any time during the first month of such employment without notice or payment in lieu; (b) by either party at any time after the first month of such employment by giving to the other party notice of the agreed period, but not less than 7 days. (Added 48 of 1984 s. 4)
(4) For the purposes of this section the expression month (月) means a period of time commencing on the day when notice of termination of a contract of employment is given or when employment begins, as the case may be, and ending at the end of the day before the corresponding date in the following month or, where there is no corresponding date in the following month or where the commencing day is the last day of a month, at the end of the last day of the following month.
【原文】
6.
以通知終止合約的情況
(1) 除第(2)、(2A)、(2B)、(3)及(3A)款、第15及33條另有規定外，僱傭合約的任何一方均可隨時以口頭或書面通知對方其終止合約的意向而終止該合約。 (由1970年第5號第5條修訂；由1983年第57號第2條修訂；由1984年第48號第4條修訂；由1987年第55號第2條修訂；由1995年103號第2條修訂；由2001年第7號第2條修訂)
(2) 終止僱傭合約所需的通知期如下 —— (a) 如該合約是憑藉第5條當作為期1個月並可按月續期的合約，又無訂明終止合約所需的通知期，則通知期不得少於1個月； (由1971年第44號第2條修訂) (b) 如該合約是憑藉第5條當作為期1個月並可按月續期的合約，而其中訂明終止合約所需的通知期，則通知期為議定的期限，但不得少於7天； (由1971年第44號第2條增補) (c) 如屬其他情況，則通知期為議定的期限，但如屬連續性合約者，則不得少於7天。
(2A) 在不損害第41D條的規定下，僱員根據第41AA條有權享有的年假，不得計算在第(2)款所訂終止僱傭合約所需的通知期內。 (由1984年第48號第4條增補。由1990年第53號第5條修訂)
(2B) 女性僱員根據第12條有權享有的產假，不得計算在第(2)款所訂終止僱傭合約所需的通知期內。 (由1987年第55號第2條增補)
(3) 凡在書面或口頭僱傭合約內明示議定該僱傭屬試用性質，合約又無訂明終止合約所需的通知期，則合約可按以下方式終止 —— (由1971年第44號第2條修訂) (a) 任何一方可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金； (b) 任何一方可在該僱傭的首個月之後，隨時給予對方不少於7天的通知而終止該合約。 (由1984年第48號第4條修訂)
(3A) 凡在書面或口頭僱傭合約內明示議定該僱傭屬試用性質，合約並訂明終止合約所需的通知期，則合約可按以下方式終止 —— (a) 即使合約已訂明通知期，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金； (b) 任何一方可在該僱傭的首個月之後，隨時按議定的通知期給予對方通知而終止該合約，但通知期不得少於7天。 (由1984年第48號第4條增補)
(4) 就本條而言，月 (month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。
【日本語】
6.
通知によって契約を終了する情況
(1) 第(2)、(2A)、(2B)、(3)及び(3A)、第15及び33条に別途規定がある他は、雇用契約の任何なる一方は、隨時口頭或いは書面通知で相手にその契約の意向を伝え、契約を終了できる。 (1970年第5号第5条修正；1983年第57号第2条修正；1984年第48号第4条修正；1987年第55号第2条修正；1995年103号第2条修正；2001年第7号第2条修正)
(2) 雇用契約終了に要する通知期間は以下のごとく —— (a) もし当該契約が、第5条により一ヶ月を期間とし、並びに月単位で期間を継続する契約の場合、又、契約を終了するのに要する通知期間を明記していない場合、通知期間は一ヶ月を下回ってはならない； (1971年第44号第2条修正) (b) もし当該契約が第5条により一ヶ月を期間とし、並びに月単位で期間を継続する契約の場合、契約を終了するのに要する通知期間を明記している場合、通知期間は規定通りで、１週間を下回ってはならない； (1971年第44号第2条増補 (c) もしその他の状況に属する場合、通知期間は、合議の規定通りの期限，ただし、もし連続性の契約に属する場合、１週間を下回ってはならない。
注釈：ここでは、一ヶ月契約ではなく、418の条件に符合する連続性の契約か否か
かを説いている。月単位で賃金を計算し、継続していく契約という香港の基本的な正社員の雇用契約を説いている。
(2A) 第41D条の規定を侵害しない上で、労働者は第41AA条により、享受できる年休は、第(2)項の規定する雇用契約終了に要する通知期間內に入れて計算してはならない。 (1984年第48号第4条増補。1990年第53号第5条修正)
(2B) 女性労働者は、第12条で享受できる產休を、第(2)項の規定する雇用契約終了に要する通知期間內に入れて計算してはならない。 (1987年第55号第2条増補)
(3) 凡そ、書面或いは口頭で、雇用契約內で協議して当該雇用が試用の性質であると規定している場合、契約が又雇用契約終了に要する通知期間を規定していない場合、契約は以下の方式で終了できる —— (1971年第44号第2条修正) (a) 任何なる一方の側も当該雇用の最初の月内に隨時当該契約を終了できる。通知或いは予告手当を支払う必要はない； (b) 任何なる一方の側も当該雇用の最初の月の後、隨時相手に7日を下回らない通知期間で当該契約を終了できる。 (1984年第48号第4条修正)
(3A) 凡そ書面或いは口頭で、雇用契約內で当該契約が試用の性質のものであることが明示されている場合、そして契約終了のための通知期間を決めている場合、契約は以下の方式で終了できる —— (a) 例え契約で通知期間を決めても、任何なる一方の側も当該雇用の最初の月内に随時当該雇用契約を終了でき、通知期間や或いは予告手当は必要ない； (b) 任何なる一方の側も当該雇用の最初の月の後、随時、協議して決めた通知期間を相手に通知して、当該契約を終了できる。ただし、通知期間は１週間を下回ってはならない。 (1984年第48号第4条増補)
(4) 本条における、月 (month)とは、雇用契約終了の通知を出した日から計算して、或いは雇用開始の日から計算して(情況を見て決める)、次に月の同一日の前日終了時までの一期間、もし次の月分の同一日がなく、或いはもし通知或いは雇用開始の日が一ヶ月の最後の一日なら、次の月の最後の一日終了時までの一期間。
注釈：月の単位の法的な計算方法は、当然そのまま習慣的な各個人や組織の慣行による計算の観念で判断してはならない。何をどう判断するかは、法律において方法までが規定されているのが通例。
【原文】
7.
Termination of contract by payment in lieu of notice
(1) For the purposes of subsections (1A), (1B) and (1C), wages (工資) includes any sum paid by an employer in respect of— (a) a day of maternity leave, a day of paternity leave, a rest day, a sickness day, a holiday or a day of annual leave taken by the employee; (Amended 21 of 2014 s. 4) (b) a day of leave taken by the employee with the agreement of his employer; (c) a normal working day on which the employee is not provided with work; (d) a day of absence from work of the employee due to temporary incapacity for which compensation is payable under section 10 of the Employees’ Compensation Ordinance (Cap. 282). (Replaced 7 of 2007 s. 3)
(1A) Subject to sections 15 and 33, either party to a contract of employment may at any time terminate the contract without notice by agreeing to pay to the other party— (a) where the length of notice required to terminate the contract under section 6 is a period expressed in days or weeks, a sum calculated by multiplying the number of days in the period for which wages would normally be payable to the employee by the daily average of the wages earned by the employee during— (i) the period of 12 months immediately before the date on which the party terminating the contract gives notice of the termination to the other party (date of notification); or (ii) if the employee has been employed by the employer concerned for a period shorter than 12 months immediately before the date of notification, the shorter period; or (b) where the length of notice required to terminate the contract under section 6 is a period expressed in months, a sum calculated by multiplying the number of months required by the monthly average of the wages earned by the employee during— (i) the period of 12 months immediately before the date of notification; or (ii) if the employee has been employed by the employer concerned for a period shorter than 12 months immediately before the date of notification, the shorter period. (Added 7 of 2007 s. 3)
(1B) In calculating the daily average or monthly average of the wages earned by an employee during the period of 12 months or the shorter period— (a) any period therein for which the employee was not paid his wages or full wages by reason of— (i) any maternity leave, paternity leave, rest day, sickness day, holiday or annual leave taken by the employee; (Amended 21 of 2014 s. 4) (ii) any leave taken by the employee with the agreement of his employer; (iii) his not being provided by his employer with work on any normal working day; or (iv) his absence from work due to temporary incapacity for which compensation is payable under section 10 of the Employees’ Compensation Ordinance (Cap. 282); and (b) any wages paid to him for the period referred to in paragraph (a), are to be disregarded. (Added 7 of 2007 s. 3)
(1C) For the avoidance of doubt, if the amount of the wages paid to an employee in respect of a day specified in subsection (1) is only a fraction of the amount earned by the employee on a normal working day, the wages and the day are to be disregarded in accordance with subsection (1B). (Added 7 of 2007 s. 3)
(1D) Despite subsection (1A), if for any reason it is impracticable to calculate the daily average or monthly average of the wages earned by an employee in the manner provided in that subsection, the amount may be calculated by reference to the wages earned by a person who was employed at the same work by the same employer during the period of 12 months immediately before the date of notification, or, if there is no such person, by a person who was employed in the same trade or occupation and at the same work in the same district during the period of 12 months immediately before the date of notification. (Added 7 of 2007 s. 3)
(2) Either party to a contract of employment, having given proper notice in accordance with section 6, may at any time thereafter terminate the contract by agreeing to pay to the other party such proportion of the sum referred to in subsection (1) as is proportionate to the period between the termination of the contract and the time when the notice given would have expired. (Amended 44 of 1971 s. 3)
(3) (Repealed 7 of 2007 s. 3)
(4) For the purposes of this section, and notwithstanding any other provision of this Ordinance, the term wages (工資)— (a) includes overtime pay of a constant character or the monthly average of which over a period of 12 months (or if not applicable, such shorter period of employment) immediately preceding the date on which the termination takes effect is equivalent to or exceeds 20% of his monthly average wages during the same period; (b) except as provided in paragraph (a), shall be deemed not to include overtime pay. (Replaced 74 of 1997 s. 4)
【原文】
7.
以代通知金終止合約的情況
(1) 就第(1A)、(1B)及(1C)款而言，工資 (wages)包括僱主就一個以下日子支付的款項 —— (a) 僱員放取的產假、侍產假、休息日、病假日、假日或年假； (由2014年第21號第4條修訂) (b) 僱員在僱主同意下放取的假期； (c) 僱員不獲僱主提供工作的正常工作日； (d) 僱員因暫時喪失工作能力而缺勤的日子，而根據《僱員補償條例》(第282章)第10條僱員是會就該日子獲付補償的。 (由2007年第7號第3條代替)
(1A) 除第15及33條另有規定外 —— (a) 凡根據第6條終止僱傭合約所需的通知期為一段以日或星期為單位的期間，則該合約的任何一方如同意付給對方一筆將在該期間內通常須付給僱員工資的日數乘以下列款額所得的款項，即可無須給予通知而隨時終止該合約 ——