香港労働 Hong Kong Labor Issues #18 日本人のための香港労働問題研究：労働災害（労災）が起きた場合、在港労働者はどうなるのか？
Updated: Aug 6, 2021
#香港労働法 #日本人 #HongKong #Labor #Issues
労災補償と被雇用者補償条例
香港のブルジョア労使調停主義というブルジョア社会の極めて資本家優位の労働法制（文字通りの資本主義）においては、雇用条例だけではなく、労災のための被雇用者補償条例 (EMPLOYEES' COMPENSATION ORDINANCE)もあることはある。(註1)
これらは、労働者に有利ではなく、あくまで最低限可能と思われる最低限度の保障に過ぎない。この条例が、香港でも主流ないわゆる人材ビジネス屋達によって翻訳されることがないのは資本主義の道理である。
当該条例第４８条によると、労災認定前に労工處の所長の許可なくいかなる理由でも解雇することは違法になる。それは、重大な過失を理由にしても同様に違法になる。
ここでついでに考察するべきは、いわゆる一般的な解雇に関して、民事不干渉として御都合主義的に区分けして干渉しないのに、他の解雇においては介入するというのは自己矛盾である。つまり、そこには行政の制度化された恣意性があり、企業側の特定の処理を自動的に一任し黙認しているのである。しかも制度的に言ってアプリオリに。
48.
Contract of service not to be terminated during incapacity
(1)
An employer shall not, without the consent of the Commissioner—
(a)
terminate the contract of service or apprenticeship of an employee who has suffered incapacity in circumstances which entitle him to compensation under this Ordinance; or
(b)
give notice to the employee of such termination,
before—
(i)
the Commissioner has issued a certificate under section 16A(2), to the employer and the employee; or
(ii)
the employer has entered into an agreement under section 16CA(1), with the injured employee; or
(iii)
an Ordinary Assessment Board or a Special Assessment Board, as the case may be, has issued a certificate under section 16F or 16G(3), to the employee, the employer and the Commissioner,
whichever occurs first.
(Replaced 1 of 1995 s. 15)
(1A)
Further to subsection (1), an employer shall not, without the consent of the Commissioner—
(a)
terminate the contract of service or apprenticeship of an employee who has suffered temporary incapacity for a period not exceeding 3 days in circumstances which entitle him to compensation under this Ordinance; or
(b)
give notice to the employee of such termination,
before—
(i)
the period of temporary incapacity has expired; and
(ii)
the compensation has been paid under section 10 to the employee or to the Court.
(Added 67 of 1996 s. 7)
(2)
Any employer who contravenes any of the provisions of subsection (1) or (1A) shall be guilty of an offence and shall be liable on conviction to a fine at level 6.
(Added 55 of 1969 s. 26. Amended 44 of 1980 s. 15; 76 of 1982 s. 30; 63 of 1992 s. 17; 36 of 1996 s. 25; 67 of 1996 s. 7)
労働問題、正確には労資問題（労使問題、階級闘争）は、不断の解決を要する最も根源的な社会問題である。社会的な悪と悲劇の根源がここにある。階級的利害の観点は、国際的であり、あらゆる政策や政党を吟味する際の最も確かな眼鏡、試金石である。
雇われ人事部、雇われ社労士、雇われ人事コンサルタントが仏ヅラをしようとも労働者側に立つことは企業の大小に関係なく本質的にないし、あり得ない。行為で嘘はつけないのだ。
労務管理、人事管理という観点は労働者の立場からの論述の用語ではなく、経営側からの観点立場である。本論考は１００％労働者階級の立場に立つ。
金銭解雇は、無際限に世界最先端のネオリベ社会の香港で横行するのではなく、上記の解雇規制は存在している。しかし、この労災認定前とは労災発生後、労使双方のうち一方が労災の結果に異議を提出し、審査する際を指す。つまり、労働者の立場、プロレタリアの立場からすると、まず労災が職場で起きる、労働者は労工處へ持ち込み、結果に対して、司法のレビュー（覆核）、再司法審査を要求する。このレビューが終了するまでは解雇（資本家の側からの労働契約の解除）はできない。違法解雇、不当解雇の概念は香港でも存在している。違法な、または不当解雇という概念が制度的にあるということは、完全自由ではない。
この異議の申し立てによるレビューの要求は、同法第１６G条で労使いずれかは第１６F条に基づき発行されたレビュー証明書の発行日から二週間以内に、あるいは所長が判断する適当な期限までに書面で労工所の所長へ理由明記の上異議書を提出する。
16G.
Review of assessments
(1)
An objection to an assessment by an Ordinary Assessment Board under section 16D(5) or by a Special Assessment Board under section 16E(8) or (9) may be made by the employer or the employee in writing to the Commissioner within 14 days after the date of issue to him of the relevant certificate under section 16F, or within a further time that the Commissioner, in the circumstances of any particular case, thinks fit, stating the ground of the objection, and a copy of the objection shall be sent by the objector—
(a)
where the objector is the employer, to the employee; and
(b)
where the objector is the employee, to the employer.
(Replaced 59 of 1988 s. 5)
(1A)
On receipt by the Commissioner of an objection under subsection (1)—
(a)
the Commissioner shall forward a copy of the objection to the Ordinary Assessment Board or the Special Assessment Board, as the case may be; and
(b)
all issued certificates and proceedings in progress under or pursuant to section 16A are void.
(Added 59 of 1988 s. 5)
(2)
On receipt of a copy of the objection forwarded under subsection (1A) or under section 16A(4)(a), the Ordinary Assessment Board or the Special Assessment Board, as the case may be, shall review its assessment and, after taking into account the objection, may confirm or vary the assessment.
(Amended 59 of 1988 s. 5)
(3)
Upon completing a review under subsection (2) the Ordinary Assessment Board or the Special Assessment Board, as the case may be, shall issue to the employee, the employer and the Commissioner a certificate in such form as may be specified by the Commissioner stating—
(a)
that the original assessment is confirmed and giving details thereof; or
(b)
details of the assessment as varied.
(4)
Upon the issue of a certificate under subsection (3), the certificate referred to in subsection (1) shall be cancelled.
(5)
Notwithstanding anything in subsection (2), (3) or (4), where upon a review of an assessment by an Ordinary Assessment Board under subsection (2), it appears to the Ordinary Assessment Board that the claim for compensation to which the assessment relates is one to which section 9(1A) applies, it shall not complete the review but shall refer the claim to a Special Assessment Board.
(6)
The provisions of sections 16E, 16F and this section shall apply to a claim referred to a Special Assessment Board under subsection (5) as if it were a claim referred to a Special Assessment Board under section 16D(6).
(7)
Upon the issue by the Special Assessment Board of a certificate under section 16F in respect of a claim referred to it under subsection (5), the certificate issued under section 16F in respect of that claim by the Ordinary Assessment Board shall be cancelled.
(8)
Subsections (2), (3), (4), (5), (6) and (7) shall not apply where an assessment is reviewed under section 16GA (2).
(Added 31 of 1985 s. 6)
(Added 76 of 1982 s. 14)
再審査要求できる期間に異議が提出されなければ、資本家は労災労働者を解雇できるか？
この二週間内は、異議申し立てを労働者から受けなくても解雇は違法になる可能性が高い。
それでは、資本家が労災労働者を解雇したのち、労働者が異議申し立ての許可を得た場合はどうなるか？ この場合の判例法理は以下になる。
判例法理：顏雨朝 v 新世界第一巴士服務有限公司 (CACV 122/2007)
この判例では、法廷で裁判官の間で結論が確定しなかった。このバス会社は当該労働者を労災認定の審査申請をしたために解雇した。この点は、内部告発や公益通報などにも共通する手口である。資本家側の反応処理の傾向は、日本も香港も同じ。
そして、長らく労災で苦しめられた当該労働者が復職を要求すると、復職可能である旨の医療証明を要求した。法廷ではこれは労災期間中の偏向した解雇の事例であり、資本家へは雇用契約終了手当及び雇用条例第３２P条の補償を命じた。
32P.
Award of compensation
(1)
Subject to section 32M, the court or Labour Tribunal may, whether or not it has made an award of terminal payments under section 32O, make an award of compensation to be payable to the employee by the employer as it considers just and appropriate in the circumstances, if—
(a)
neither order for reinstatement nor order for re-engagement under section 32N is made; and
(b)
the employee is dismissed by the employer in contravention of section 15(1), 21B(2)(b), 33(4B) or 72B(1), section 6 of the Factories and Industrial Undertakings Ordinance (Cap. 59), or section 48 of the Employees’ Compensation Ordinance (Cap. 282), whether or not the employer has been convicted of the offence in respect of the dismissal.
(2)
In determining an award of compensation and the amount of the award of compensation under this section, the court or Labour Tribunal shall take into account the circumstances of the claim.
(3)
Without affecting the generality of subsection (2) the circumstances of a claim include—
(a)
the circumstances of the employer and the employee;
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