香港労働 Hong Kong Labor Issues #20 日本人のための香港労働問題研究:ストライキと経営陣の報復、そして政治利用

Updated: Sep 12

#香港労働法 #日本人 #HongKong #Labor #Issues

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香港の労働運動と政治利用

クーロンバス(九巴)のストライキ(罷工)を本年2月24日に結成間もない労働者の自主的な企業内労組である月薪車長大聯盟が、勤務中に(当然勤務中)決行し、基本給に酌量形式のボーナス(手当)を含めるよう要求して経済的な影響を与える程度に至らなかったとはいえ、香港の主要メディアを動かしメディア戦には勝利したかのように見えた。

しかし、メディアのほとぼりが冷めた現在、3月7日より普通解雇でストライキの当該労組のリーダー夫婦及び幹部が処分された。文面は、正社員の解雇時の最低通知期間である7日分の解雇予告手当が言及されているが、理由はない。

ストライキは、労組の単位で行っても規模が小さいと、メディアを動かしても、このように勤務中に個人の単位で行った規律違反、就業規則違反(これは雇用主が一方的に規定した者であり、それ自体民主的な手続きを経ていないし、就業規則と個別の雇用契約の関係は、前者によって後者が自動的にすり替えられる問題性を今も社会的に孕んでいる)として処分する常套手段を行使するという典型例である。

また、労働運動を通じて帝国主義政策を世界で行う国務省傘下のソリダリティーセンター(SC; Solidarity Center)が支援する工黨、職工盟の議員や、NEDやUKやEUの帝国主義の多国籍企業の利害を反映する香港眾志、同様に米国務省が扶殖しているエセ左派の社民連(彼らは、支聯会とともに米国務省の操作する反中組織で、尖閣問題では保釣聯盟という中国極右を装った組織を形成し、日中の衝突と緊張を米国のために作り出す香港最大の問題組織の一つである。反中組織は反日組織でもある。)がこの個別の労使紛争、本来個別の企業内の労使紛争から有機的に生まれた労働運動も取り込み、反中の陣営の利害に供しようと策動を既に開始している。運動の取り込みと主導権の乗っ取りの問題である。これが、所謂反体制派の運動を国際的に不能なものにしている浸透工作である。

中国の政治では、右派とは資本主義、左派とは社会主義であり、香港では建制とは親中であり、体制派であり、直ちに社会主義を意味していないが、それを容認している愛国愛港と通称される資本主義勢力であり、香港の反対派は、民主派と言われるが本来の左派でもなく、反共反中の側を体現している。支持勢力では、どちらも大ブルジョアジーの利益代表であり、後者は主として米英欧州日本などの西側の帝国主義の利益の代理人である。

労働者にとって重要なことは、このような労働帝国主義(Labor Imperialism and its network)という一翼に取りこまれることなく、ストライキの当該労組のリーダー葉蔚琳が言うように、「團結所有工會,保障所有工人」(全ての労組を団結し、全ての労働者を保障する)が正しいが、政治的に工黨の類との共闘はこの労働運動の性質を変えてしまう。(2)

当該労組の運動を後から工黨の類の操作として定義付けられないように、香港の既存の労資紛争解決手段に訴えるしかない。

このストライキの要求が過大であったという点も検討が必要だが、その背景は基本給と酌量の性質の諸手当による求人給与のかさ上げという求人詐欺及びその傾向が温床になっていることは無視できない。

そこで、現時点で写真のごとく、受諾のサインをせず、すべて要求も拒否することは紛争を有利に進める上で実は重要な契機である。結果は、どうであれ葉蔚琳が、受け取りのサインも拒否したのは正しい処理の仕方である。それは、受領のサインではなく、同意のサインとして曲解される危険性があるからだ。香港では、この様な詐欺手段をマネージメントは平気で行う。

ところで、ストライキは、失敗してもこのような労働者の勇気ある団結と行動は称賛に値する。日本以上の純正のネオリベ社会の香港で圧倒的に不利な社会的条件で、有効な抵抗手段がない中、抗議を行う態度は尊敬に値する。

また、受領のサインに過ぎないという詐欺手段もあり、それをサインさせたのちに周囲や会社には労働者側が同意したとして欺瞞を行う劣悪なマネージャーも香港には存在する。そこで、葉氏の様に書き込み形式で歪曲するのを防止する書き方も必要になる。

幸いなことに、これらの労働者たちは深夜に座り込みの抗議活動を行い、大手メディアや他の主要なバス会社の労働者たちの継続的な支援もあり、一時的に社内の紛争解決手段を試みるという妥協策で、経営陣との談合で解雇が一時的に取り消しになった。これは、注意すべきは、これは団交ではなく、任意の交渉の結果だと言うことで、主導権は企業側にある。

ここでのポイントは、香港の労働者たちには労組に団体交渉権がないという背景を考慮してみると、非は資本家側にあることが明白である。この点は、香港最大の労組である工聯會の名誉会長の鄭耀棠の言が面白い。

九巴若純因車長罷駛而解僱他們是不合理。

對九巴接連發生勞資爭拗是否與沒有立法制訂集體談判權有關,鄭耀棠認為沒有必然關係,又說工聯會一直爭取集體談判權。至於為何97年臨時立法會廢除集體談判權條例時投棄權票,他就說條例回歸前審議時間不足可能危害工會利益。(4)

つまり、ストライキをしたから労働者を解雇するというのは暴挙であり、このような階級闘争が激化する要因は、上記の言とは異なり、香港の労働者たちに団体交渉権がないことが一因である。あくまで、労資紛争の調停主義的な枠組みであるが、団体交渉権が中国返還前に否決されたことが今も尾を引いている。これは、必要であり、最低限の要求である。香港の廃止された団体交渉権条例は、欠陥だらけで、行使する際のハードルが高すぎる。それは修正または廃止されるべきではあるが、それがないことが労使紛争において労組に不利に働いている事実を否定するのは労働者への裏切りである。またそれがない中でも、彼らは、今回の労資紛争では社会的には確実に勝利したと言える。


(3)

Notes

(1) (3) on.cc 東網 九巴工潮:秋後算帳 葉蔚琳與夫齊收解僱信 2018年3月6日 下午7:26 Yahoo Hong Kong News, accessed on Mar.6, 2018.

(2) 香港01 【九巴炒葉蔚琳】不接受解僱 葉蔚琳:將諮詢律師、勞工處 2018年3月6日 下午8:46 Yahoo Hong Kong News, accessed on Mar. 6, 2018.

(4)now.com 新聞 鄭耀棠:九巴解僱車長觸動工會底線 2018年3月7日 下午7:15 Yahoo Hong Kong News, accessed on Mar.7, 2018.

香港労働問題研究論考30章

(以下リンクより各論考へ)

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香港労働Hong Kong Labor Issues #1 日本人のための香港労働問題研究:香港と日本の労働環境の基本的差異と労使紛争時の注意事項

香港労働Hong Kong Labor Issues #2 日本人のための香港労働問題研究:労働者をフリーランスとして雇用する手口に注意!

香港労働 Hong Kong Labor Issues #3 日本人のための香港労働問題研究:派遣労働法制のない派遣労働は派遣労働以上の複合的問題をも孕む

香港労働 Hong Kong Labor Issues #4 日本人のための香港労働問題研究:香港での賃金の定義とは何か?求人詐欺の給与詐術について

香港労働 Hong Kong Labor Issues #5 日本人のための香港労働問題研究:即時解雇(懲戒解雇)の規定

香港労働 Hong Kong Labor Issues #6 日本人のための香港労働問題研究:理由なき解雇、金銭解雇の天国?

香港労働 Hong Kong Labor Issues #7 日本人のための香港労働問題研究:金銭解雇の天国、理由なき解雇の問題についての詳論

香港労働 Hong Kong Labor Issues #8 日本人のための香港労働問題研究:違法解雇から補償を勝ち取るための推定解雇の法理とは?

香港労働 Hong Kong Labor Issues #9 日本人のための香港労働問題研究:賃金からの控除の合法性の問題

香港労働 Hong Kong Labor Issues #10 日本人のための香港労働問題研究:ダブルペイ、年末報酬、ボーナスの支給の確実性について

香港労働 Hong Kong Labor Issues #11 日本人のための香港労働問題研究:任意のボーナスか?それとも条件ありのボーナスか?

香港労働 Hong Kong Labor Issues #12 日本人のための香港労働問題研究:成功報酬の類も雇用の福利計算に入れるか?

香港労働 Hong Kong Labor Issues #13 日本人のための香港労働問題研究:有給休暇としての年休

香港労働 Hong Kong Labor Issues #14 日本人のための香港労働問題研究:年休は契約解除時の通知期間に含められるか?

香港労働 Hong Kong Labor Issues #15 日本人のための香港労働問題研究:資本家は労働者が毎年当年の年休を消化することを規定できるか?

香港労働 Hong Kong Labor Issues #16 日本人のための香港労働問題研究:日雇い労働者の福利はどうなるか?雇用条例最大の落とし穴418ルール

香港労働 Hong Kong Labor Issues #17 日本人のための香港労働問題研究:日本の労働者は如何にこのネオリベラリズム社会の労働問題に挑むべきか?事業閉鎖に伴う遣散費とは?

香港労働 Hong Kong Labor Issues #18 日本人のための香港労働問題研究:労働災害(労災)が起きた場合、在港労働者はどうなるのか?

香港労働 Hong Kong Labor Issues #19 日本人のための香港労働問題研究:司法審査、労働審判及び本裁判の概論

香港労働Hong Kong Labor Issues #20 日本人のための香港労働問題研究:ストライキと経営陣の報復、そして政治利用

香港労働 Hong Kong Labor Issues #21 日本人のための香港労働問題研究:労働裁判上の偏見及びその他の上訴のシチュエーション

香港労働 Hong Kong Labor Issues #22 日本人のための香港労働問題研究:労働審判を司る労資審裁所の司法管轄権について

香港労働 Hong Kong Labor Issues #23 日本人のための香港労働問題研究:労働訴訟の費用問題について

香港労働 Hong Kong Labor Issues #24 日本人のための香港労働問題研究:労資審裁所の審議に出廷できるのは誰か?

香港労働 Hong Kong Labor Issues #25 日本人のための香港労働問題研究:誰でも分かる雇用条例の要点

香港労働 Hong Kong Labor Issues #26 日本人のための香港労働問題研究:時効問題について

香港労働Hong kong Labor Issues #27 日本人のための香港労働問題研究:休日、公休、年休など休日概念の混同

香港労働Hong Kong Labor Issues #28 日本人のための香港労働問題研究:休日の概念と休日の補償について

香港労働Hong Kong Labor Issues #29 日本人のための香港労働問題研究:多重派遣と同様の雇用主不明の問題

香港労働Hong Kong Labor Issues #30 日本人のための香港労働問題研究:紛争の2大領域としての合法性、合理性と労使関係の制約について

香港で労使紛争に遭った場合の基礎的な注意事項

1、もし、雇用主と労働条件で労使紛争が起きた場合、直ぐに衝動的に書面や口頭で雇用契約を終了しないこと。当然、香港の人事部はマネージメントの追随及び人事の事務処理代行の域をでない低劣さが顕著なので、まずは、労働組合や労働問題の経験ある弁護士に一定期間相談するべきである。その上でも終了はいつでもできる。人材会社の連中は、日本同様労働問題の相談相手ではない。連中は、広告主である企業の人事部の意向と方便しか一面的に顧みない。

2、もし、雇用主に解雇された場合、いかなる文書にもサインしないこと。また、何かにサインする前に、自身に不利ではないかまず内容をよく見ること。不明な点は、質問しはっきりさせ、解答が不明瞭ならばサインは拒否するべきである。つまり、理解できないものは拒否すること。下劣な香港マネージメントは手口としてあからさまな詐欺を働く場合もあり、それはサイン無効として追究する道を開く。ここで、重要なのは、サインした全ての公式、非公式の文書はコピーを要求する権利があり、コピーを渡さないならばサインしないことである。このような卑猥な資本主義の犬に屈するくらいならばサインや合意を破棄するべきである。その方が労働者の精神的利害及び社会的契約上の権利の実現と言える。日本の求人詐欺の手口は基本的に香港でも存在している。多くの多国籍企業のアジア太平洋地区の本部は香港であり、人事部が実は香港という大企業も少なくない。手口自体の共通性はここから来ている。

3、紙媒体か電子媒体かを問わず、全ての企業関連の文書を保存すること。これは、雇用契約書から、就業証明、給与支払報告書、税報告書、解雇通知書などを含み、その後労働者の受けるべき権益を要求する基礎になる。

4、労組としては理想形態ではないが、香港の信頼できる最大の労働組合連合である工聯会に相談すること。相談窓口は、以下の連絡先がある。労働組合は、労働者の社会的な団結の具体的な組織形態であり、法的には労働者の団結の存在形態とは労働組合である。そして、それは現地の労働者たちの知の集積庫でもある。

電話:3652-5888

Eメール:labour@flu.org.hk

Web:www.flu.org.hk 


References

1.《勞資審裁處條例》https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap25!zh-Hant-HK

2. 香港法例第57章《僱傭條例》僱傭保障Q&A http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57k_whole.htm

3.勞資審裁處表格 http://www.judiciary.hk/tc/crt_services/forms/labour.htm

4.勞資審裁處條例 https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap25!en

5.工聯會The Hong Kong Federation of Trade Union http://www.ftu.org.hk/zh-hant/rights?id=89

6. 第338章 《小額錢債審裁處條例》https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap338

7.Cap. 347 LIMITATION ORDINANCE https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap347!en?INDEX_CS=N

8.Cap. 149 General Holidays Ordinance https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap149

9.判例集 https://www.elegislation.gov.hk

雇用条例の全文は、以下の二つのリンクが有用である。日本語は、準備予定である。

English: https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57

Chinese:https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm


Image Source: Public Domain and on.cc 東網

Statements

This series of articles about HK labor issues is written by Japanese due to supporting Japanese workers in Hong Kong where differs from Japanese working environment. Moreover, there is no labor consultant for Japanese workers in Hong Kong while facing blood sucking Japanese recruit agents and overseas Japanese 'Black Kigyo' (Evil Companies).  

Any part of this report may be disseminated without permission, provided attribution to Ryota Nakanishi as author and a link to www.ryotanakanishi.com is provided.

注意:香港には、日本人のための労働相談所はない。また、総じて労働問題対策の出版物は皆無に等しい。日本語だけでは、極めて危険な状態である。香港でも会社の人事部、就職エージェントや企業の人事コンサルタントなどはすべて行為において資本家側であり、自分たちも労働者であるのに、むしろ労働者と敵対するので、要注意だ。会社外の労組へ相談するべきだ。香港では日本人で労働問題を論じている者がいないと言うことはできない。私は永久に労働者階級のために階級闘争を戦う。階級闘争とは、労働者の階級的利害のための一切の社会的な闘いである。


Ryota Nakanishi's Hong Kong labor law knowledge was qualified by professional examination by HKFTU in 2019.

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