香港労働法 Hong Kong Labor Issues #48 日本人のための香港労働問題研究：工賊不兩立！中国返還後の労働法改正と更新
現行の香港の労働者階級の状態を改善する重要な喫緊の制度的な変更がこの23年間で何もなされないままに硬直し、停滞した、現状に適合しない労働法制が官僚専制で歴史に対して強制されている。上からの改革か下からの労働運動でこの変革がもたらされなければこの泥沼は抜け出せないだろう。
top of page
Search
Ryota Nakanishi
- Sep 3, 2020
- 33 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #47 日本人のための香港労働問題研究：香港の最新のジニ係数と計算方法 Hong Kong's Latest Gini coefficient
全ての貧困問題は、マクロにおいてもミクロにおいても全て労働問題でもあり、実際は、この二つは分離したそれぞれ各自の領域の議題ではなく、それらは格差の拡大という一点に終局的に結びついている。従って、貧困、教育、労働問題は格差問題であり、労働問題へ取り組むとは格差是正の方向の社会運動。
Ryota Nakanishi
- Jul 19, 2020
- 32 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #46 日本人のための香港労働問題研究：香港における労働組合の役割について Trade Unions in Neoliberal HK
本論考では、香港の労働組合とその基本的な社会的機能と法的仕組みを概括していく。労働組合とは、本来純粋に労働者、被雇用者の、労働者、被雇用者による、労働者、被雇用者の為の組織を指す。労働者階級の最も広範かつ、基本的な法的な団結の形態は、労働組合である。
Ryota Nakanishi
- Jun 25, 2020
- 46 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #45 日本人のための香港労働問題研究：香港に於ける求人詐欺の概念の差異と日本との同一性、種類、実態調査、対処法及び現地法制等の諸問題について
香港の求人詐欺の概念は、日本の求人詐欺の概念とは行政機関側の解釈が異なっている。香港の求人詐欺の行政側の固定観念は、偏向しており、それは純粋な詐欺集団による刑事事件としての詐欺による例えば資金洗浄の類と、それにはめられた求職者が加害者扱いされ刑事処罰される案件を念頭においている。
Ryota Nakanishi
- May 1, 2020
- 50 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #44 日本人のための香港労働問題研究：新型コロナウイルス肺炎の労災未認定下に於ける労災認定と補償について
香港の人事部は、『被雇用者補償条例』（僱員補償條例）と言う労働法の説明を渋る。またもし新型コロナウィルスを職業病として、つまり労災認定対象と規定すれば、労働者への行政的に確実な直接補償の対象になる。民事よりも行政手段の範疇の方が確実であり、労働者への不確定性、不利な負担がない。
Ryota Nakanishi
- Apr 11, 2020
- 8 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #43 日本人のための香港労働問題研究：８００億HKDの「保就業」プランは労働者階級の為のコロナ雇用対策にならない
８００億HKDの「保就業」プランの重大欠陥の総括である。「労働者の雇用確保の為」という名目体裁下の本質は、それとは真逆の本質のものであり、他ならぬ資本家への補助、しかも完全な賃金支払い免除のフル搾取を実現させることのできる資本家本位の政策である事が明白である。
Ryota Nakanishi
- Apr 6, 2020
- 15 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #42 日本人のための香港労働問題研究：コロナ蔓延下での労働者階級の悲劇、何が獲得され、何が奪われたのか？
香港では労働者達は既存の平時の労働法の枠組み内での対応しかなく、香港政府によるコロナ対策特別処置は労働問題において皆無。最重要なのは、
新型コロナ肺炎は香港では、未だ職業病、業務性疾患には認定されていないので、労災認定されない。
Ryota Nakanishi
- Mar 12, 2020
- 16 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #41 日本人のための香港労働問題研究：香港人事部の基本概念 Q＆A Basic Concepts of HR Department
ただ労働者と労組の観点から労働法の運用を含めて労働問題とその解決法を理解する試みは、弁証法的には必須でも、不十分である。なぜならば、往々にしてその反対面からの理解が欠如しているからである。労働者という階級的立場は同じでも、矛盾の両者の側を理解する事、学習する事、習得する事。
Ryota Nakanishi
- Feb 21, 2020
- 10 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #40 日本人のための香港労働問題研究：コロナウィルス等疫病蔓延下での労働者の対応・対処法
正確には2019年12月1日から武漢で始まり、12月31日なってやっと情報が公開された武漢コロナウィルスに関して、世界第四番目の感染地域となった香港でも日本同様、ホームオフィスの形態を採用したり、無給休日を強いたり、整理解雇などの対応がなされている。
Ryota Nakanishi
- May 28, 2019
- 12 min
Hong Kong Labor Issues #38 日本人の為の香港労働問題研究: 労働法規に関する諸問題 Practical Questions of Labor Laws (Japanese)
労働者たちが、相手にする企業、資本家とは実際には、それを代表する人事部やそれと結託する管理職である。
Ryota Nakanishi
- Mar 8, 2019
- 10 min
Hong Kong Labor Issues #35 日本人の為の香港労働問題研究: 労働法規のよくある質問 Labor Law Q&A for Japanese Workers
質問１ 香港の雇用労働契約で当該契約が所謂法的保障を受ける連続性の契約（418と言われる4週間の内、毎週合計18時間以上の雇用契約）か否かかの労使紛争で、誰が当該契約が非連続性の契約かの証明責任を法的に負うのか？
Ryota Nakanishi
- Jan 23, 2019
- 13 min
香港労働 Hong Kong Labor Issues #34 日本人のための香港労働問題研究：賃金と保障、ダブルペイと休日
賃金の定義：賃金とは、雇用主が被雇用者に金銭計算の報酬金（残業代を含めた全ての報酬）、利子、手数料、歩合、手当（交通手当、勤労手当）、チップ、サービス料など、企業ごとのことなる奇怪な造語や一般的でない名称や如何なる種類の方式の計算によろうとも、全て賃金とみなされる。
Ryota Nakanishi
- May 12, 2018
- 12 min
香港労働 Hong Kong Labor Issues #24 日本人のための香港労働問題研究：労資審裁所の審議に出廷できるのは誰か？
目先の方便でこの労資審裁所を捉えるべきではない、それは労働審判としては不具なものであり、賃金関連に限定されている上に、そこでは和解案しかない。
Ryota Nakanishi
- Mar 11, 2018
- 11 min
香港労働 Hong Kong Labor Issues #21 日本人のための香港労働問題研究：労働裁判上の偏見及びその他の上訴のシチュエーション
敗訴した一方の側は、裁判官が偏見を持っているとして、それを理由に上訴の理由にできる。その際の偏見とは何かが重要なポイントになる。
Ryota Nakanishi
- Mar 3, 2018
- 11 min
香港労働 Hong Kong Labor Issues #19 日本人のための香港労働問題研究：司法審査、労働審判及び本裁判の概論
司法審査は、香港では新聞やテレビでも日本以上に目にすることが多い法律用語である。法的行為の頻度を反映している。台湾よりもアメリカのニュースよりも頻度が圧倒的に高く、政治手段としてだけでなく、市民の側の行政不服審査の常套手段として浸透している。
Ryota Nakanishi
- Jan 7, 2018
- 12 min
香港労働 Hong Kong Labor Issues #16 日本人のための香港労働問題研究：日雇い労働者の福利はどうなるか？雇用条例最大の落とし穴418ルール
パートタイム、日雇い労働の非正規雇用のケースで、日雇い労働者およびパートタイム労働者の福利および労働法における保障を社会的に考察する時には大別して二つの方面がある。
Ryota Nakanishi
- Jan 1, 2018
- 11 min
香港労働 Hong Kong Labor Issues #15 日本人のための香港労働問題研究：資本家は労働者が毎年当年の年休を消化することを規定できるか？
資本家が、毎年労働者が消化するべき年休を規定し、なおかつ労働者が未消化の年休を棄権として取り消すことができるかは香港の現地雇用労働者にも法的に極めて重要な労働条件の質を構成する問題である。
Ryota Nakanishi
- Dec 30, 2017
- 10 min
香港労働 Hong Kong Labor Issues #14 日本人のための香港労働問題研究：年休は契約解除時の通知期間に含められるか？
香港では、労使双方に労働契約解除の際の通知期間が設けられている。日本では、労働者の側にも労基法で正社員（permanent regular worker）であれば、二週間前に通知すれば事足りるので、日本でも通知期間はあるというのが共通点である。
Ryota Nakanishi
- Dec 23, 2017
- 17 min
香港労働 Hong Kong Labor Issues #13 日本人のための香港労働問題研究：有給休暇としての年休
年休(annual leave)は、有給休暇(paid leave)であり香港でも全ての労働者に法的に保障されている。有給休暇は、労使双方の雇用契約で取り決めることができるが、その際日本の労基法と同様に、法定基準は最低基準であり、それ以下は違法であり、無効となる。
Ryota Nakanishi
- Dec 7, 2017
- 8 min
香港労働 Hong Kong Labor Issues #12 日本人のための香港労働問題研究：成功報酬の類も雇用の福利計算に入れるか？
現行法では、休日給与、通年の休日給与、療病手当、出産手当、年末報酬や解約予告手当など労働者の法定の権益を計算する際に、労働者の過去十二ヶ月の毎日毎月の平均の給与で計算する。
Ryota Nakanishi
- Sep 29, 2022
- 48 min
Hong Kong Intelligence Report #82 俄烏衝突在日本的情形綜合報告
On the Russian side, what we can expect is for the Russian media to make up for the gap in understanding between Japan and Russia.
Ryota Nakanishi
- Sep 23, 2022
- 49 min
Hong Kong Intelligence Report #81 俄烏戰事在中國香港的情形綜合報告
The key to the future of the human world lies in the trend of Russian-Chinese relations.
bottom of page