Hong Kong Intelligence Report #130:🇩🇪🇮🇱 德國作家赫塔·米勒的公開信批判全球反猶太主義猖獗
目前抹黑俄國和以色列的全球仇恨機制即將全面轉向中國之際，盲撐該機制支撐的一方就等於幫它磨練其刀刃，加大其斧頭即將落在自己頭上的力度而已。為肯德基示威的雞就是中國在以哈衝突上的狀態，十分荒謬。
top of page
Search
Ryota Nakanishi
- Dec 31, 2021
- 39 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #66 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance)S1A-10:日本語版完訳
This is Japanese translation of Schedule 1A-10, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong). Completion of Translation
Ryota Nakanishi
- Dec 30, 2021
- 31 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #65 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance)XIV-First Schedule:日本語版
This is Japanese translation of Part XIV-First Schedule, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).
Ryota Nakanishi
- Dec 29, 2021
- 39 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #64 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance) XII-XIII:日本語版
This is Japanese translation of Part XIIーXIII, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).
Ryota Nakanishi
- Dec 29, 2021
- 55 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #63 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance) IX-XI:日本語版
This is Japanese translation of Part IXーXI, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).
Ryota Nakanishi
- Dec 27, 2021
- 43 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #62 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance) VIII-VIIIA:日本語版
This is Japanese translation of Part VIIIーVIIIA, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).
Ryota Nakanishi
- Dec 26, 2021
- 42 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #61 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance) VI-VII:日本語版
This is Japanese translation of Part VI ーVII, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).
Ryota Nakanishi
- Dec 19, 2021
- 66 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #60 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance) VC-VIA:日本語版
This is Japanese translation of Part VC ーVIA, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).
Ryota Nakanishi
- Dec 16, 2021
- 43 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #59 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance) VB:日本語版
This is Japanese translation of Part VB Long Service Payments, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).
Ryota Nakanishi
- Dec 16, 2021
- 16 min
Hong Kong Intelligence Report #52 Corporatist Choruses : 'Housing Shortage' 'Deregulation'
Hong Kong's housing problem is not a supply problem, but a problem of how to allocate housing effectively.
Ryota Nakanishi
- Dec 12, 2021
- 47 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #58 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance) VA:日本語版
This is Japanese translation of Part VA Severance Payments, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).
Ryota Nakanishi
- Sep 29, 2021
- 42 min
Hong Kong Intelligence Report #46 地產霸權的大樓慌 - 港人的萬年浩劫 - 法定機構的裙帶資本主義式壟斷
只要旋轉門對當地的既得利益者自由開放，即使是立法會和行政長官的"真"普選或任何其他"愛國""民主"的進步改革也都不能對現狀產生任何重大影響。
Ryota Nakanishi
- Sep 4, 2021
- 25 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #57 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance):日本語版 第V部
This is Japanese translation of Part V Payment of Wages, Cap. 57 Employment Ordinance.
Ryota Nakanishi
- Aug 31, 2021
- 17 min
Hong Kong Intelligence Report #44 新冠肺炎病毒溯源的情報戰：閱讀新冠肺炎病毒溯源報告
世衛組織的報告標誌著中國在關於新冠肺炎病毒起源地爭議的情報戰中已取得了勝利，從科學層面駁斥了帝國主義列強及其牛鬼蛇神全球散播的陰謀論，包括臭名昭著的武漢實驗室漏洩論。
Ryota Nakanishi
- Aug 18, 2021
- 12 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #56 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance):日本語版 第4A部
This is Japanese translation of Part IVA Protection Against Anti-union Discrimination, Cap. 57 Employment Ordinance.
Ryota Nakanishi
- Jul 8, 2021
- 16 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #55 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance):日本語版 第4部
This is Japanese translation of Part IV Rest Days, Cap. 57 Hong Kong Employment Ordinance (version of January 1, 2021).
Ryota Nakanishi
- May 9, 2021
- 21 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #54 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance):日本語版 第3部(3)
資本主義の法律においては基本平等の体裁であり、労働者の権利の侵害は犯罪であり、法律は業務内容、職位関係や業務命令に当然優越する。なぜなら、労働者個人の人権を資本家、企業の側から守るために労働法があるからだ。
Ryota Nakanishi
- May 8, 2021
- 34 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #53 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance):日本語版 第3部(2)
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律は、欠勤に等しい休業を認め、解雇や差別を禁ずるが、日本のザル法であり、伝統的な慣行を実際否定できず、育児休業中の金銭を保障していない。雇用保険法の育児休業給付金があるが、産休も含め香港の雇用条例とは雲泥の差がある。
Ryota Nakanishi
- May 2, 2021
- 23 min
香港労働法 Hong Kong Labor Issues #52 日本人のための香港労働問題研究：雇用条例 (Employment Ordinance):日本語版 第3部(1)
最重要の注意事項は、418の条件（4週間で毎週18時間以上の労働時間契約）を達する連続性の雇用契約の概念に妥当する女性社員であり、単に日本語的な意味での継続雇用ならばどんな労働条件・形態でも産休の福利が享受できるわけではない点である。
bottom of page