Wrongful termination of employment under the COVID-19 quarantine in Hong Kong is ridiculous.

This is Japanese translation of Schedule 1A-10, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong). Completion of Translation

This is Japanese translation of Part XIV-First Schedule, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).

This is Japanese translation of Part XIIーXIII, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).

This is Japanese translation of Part IXーXI, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).

This is Japanese translation of Part VIIIーVIIIA, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).

This is Japanese translation of Part VI ーVII, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).

This is Japanese translation of Part VC ーVIA, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).

This is Japanese translation of Part VB Long Service Payments, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).

This is Japanese translation of Part VA Severance Payments, Cap. 57 Employment Ordinance (Hong Kong).

This is Japanese translation of Part V Payment of Wages, Cap. 57 Employment Ordinance.

This is Japanese translation of Part IVA Protection Against Anti-union Discrimination, Cap. 57 Employment Ordinance.

This is Japanese translation of Part IV Rest Days, Cap. 57 Hong Kong Employment Ordinance (version of January 1, 2021).

資本主義の法律においては基本平等の体裁であり、労働者の権利の侵害は犯罪であり、法律は業務内容、職位関係や業務命令に当然優越する。なぜなら、労働者個人の人権を資本家、企業の側から守るために労働法があるからだ。

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律は、欠勤に等しい休業を認め、解雇や差別を禁ずるが、日本のザル法であり、伝統的な慣行を実際否定できず、育児休業中の金銭を保障していない。雇用保険法の育児休業給付金があるが、産休も含め香港の雇用条例とは雲泥の差がある。

最重要の注意事項は、418の条件（4週間で毎週18時間以上の労働時間契約）を達する連続性の雇用契約の概念に妥当する女性社員であり、単に日本語的な意味での継続雇用ならばどんな労働条件・形態でも産休の福利が享受できるわけではない点である。

現地採用をするブラック企業が案内する「格安のお手頃な現地の居住空間」とは、正にこの劣悪極まるタコツボ部屋、タコ部屋、分割居住の賃貸物件に他ならない。

貿易戦争、逃亡犯引き渡し条例草案改訂の反対運動、COVID-19のパンデミック、2020年6月30日施行の香港特別行政区国家安全維持法の4大事象が目下の香港の社会環境全体に依然甚大な影響を及ぼし続けている。労働者達に好影響を与えているものは一つもないという。

In HK, ordinances are explained by bureaucrats without any reference to court cases. However legitimate explanations of laws are judgements.

現行の香港の労働者階級の状態を改善する重要な喫緊の制度的な変更がこの23年間で何もなされないままに硬直し、停滞した、現状に適合しない労働法制が官僚専制で歴史に対して強制されている。上からの改革か下からの労働運動でこの変革がもたらされなければこの泥沼は抜け出せないだろう。